Hay una parte de la psique del individuo que no reacciona al dinero ni al gozo material, ésta reacciona a intangibles como:

  1. Reconocimiento.
  2. Inclusión.
  3. Valoración.
  4. Lealtad.
  5. Equidad.
  6. Agradecimiento.
  7. Empatía.
  8. Involucramiento.
  9. Compromiso.
  10. Reciprocidad.

En mi opinión, éstos y otros “intangibles” son los que activan realmente la integración de un equipo de trabajo y generan eso que no se logra explicar con palabras que hace que las cosas funcionen y fluyan naturalmente.

Muchos conocidos y colegas, en este negocio de proyectos “duros”, piensan que la disciplina, la voz dura y el “látigo” son herramientas más efectivas para liderar a sus equipos.

Más allá de lo que pensemos, lo que realmente tiene valor es lo que nos ha funcionado… consulto tu experiencia:

¿Qué tipo de liderazgo te ha funcionado en tu negocio de proyectos?

Esperamos te resulte útil este Tip. ¿Qué tal si compartes en tus canales este post?, así podemos ayudar a mas colegas.

#FelizProyecto


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